就職マガジン

就職情報は求人情報誌・ハローワーク・インターネットの求人サイトなどから探す事ができます。こういった誰もが見ることのできる就職情報を公開求人といいます。公開求人に対して特定の求人サイトや派遣会社などに登録しないと見ることのできない就職情報を非公開求人といいます。現代社会では就職情報が少ないといわれていますが、実はそうではありません。少ないのは公開求人であって実際の求人数はもっと多いのが現状です。企業側が就職情報を全てに公開にしないのにはいくつかの理由があります。第一の理由としては優秀な人材を確保する為だといわれています。どのような企業でも即戦力になる優秀な人材を求めているものです。就職情報を公開にしてしまうと求職者が殺到してしまいます。求人を非公開にすることによりある程度のスキルをもった人材を得ることができるのです。派遣会社や求人サイトが求職者のスキルを企業にかわってふるいにかけてくれます。これにより企業は優秀な人材を手間がかかることなく確保することができます。実は優秀な人材とは学歴や職歴などは関係ありません。その職種において企業に有益な働きのできる人になります。学歴が低いからといって卑下することは全くありません。派遣会社から正社員として就職することは可能です。派遣会社の就職は基本的には派遣社員です。派遣期間が満了すれば次の就職先を探すか互いの条件が合えば更新するのが一般的となります。派遣のなかには「紹介予定派遣」というシステムがあります。まず派遣会社から派遣社員として派遣先で勤務をしていきます。派遣期間が終了した後、企業と派遣社員の意見が一致すれば正社員として就職できるというシステムです。紹介予定派遣による就職はアメリカで考え出された雇用方法になります。現在、日本でも紹介予定派遣は増えつつあります。紹介予定派遣での就職には企業と求職者の双方に利点があります。一時的に派遣社員として勤務する事により求職者はその企業が自分に合っているかどうかを判断することができます。同様に企業側もその社員の仕事ぶりや人間性を知ることができます。紹介予定派遣では、最初からそのことを双方が承知して行われます。したがって派遣期間は３ヶ月～６ヶ月と比較的短めに設定してあります。派遣期間中に企業側と求職者がお互いのことをよく知ったうえで派遣期間の終了とともに就職の意思確認に入ります。就職情報誌などには掲載されない非公開求人の一種で中途採用の場合に多く使われる事があります。